I lavoratori edili hanno il diritto ad essere regolarmente iscritti in Cassa Edile o in EdilCassa e le aziende hanno il dovere di iscrivere i loro dipendenti in Cassa Edile o in EdilCassa. In questo modo si assicuri una serie di prestazioni ordinarie a carattere retributivo (come ad esempio il premio APE che è subordinato al raggiungimento nel biennio di almeno 2.100 ore denunciate). Inoltre le denunce in Cassa Edile o in EdilCassa, seguite dai regolari versamenti da parte dell’impresa, danno accesso per se stessi e i propri familiari anche ad alcune prestazioni straordinarie. 

Le prestazioni straordinarie non sono egualmente presenti e uniformi in tutti gli Enti, ma possono variare dall’uno all’altro.

Le Casse Edili, inoltre, rilasciano il DURC alle imprese. Certificano quindi la loro regolarità dei i versamenti contributivi verso INPS, INAIL e gli accantonamenti versati alle Casse Edili stesse da parte delle imprese nei confronti dei propri dipendenti.

Prestazioni Ordinarie

• GNF -Gratifica Natalizia e Ferie
• Integrazione all’indennità di Malattia
• Integrazione all’indennità di Infortunio o Malattia professionale
• APE -Anzianità Professionale Edile

Prestazioni straordinarie

• Assistenza ai familiari portatori di handicap
• Contributo straordinario per malattie professionali
• Assistenza per i casi di alcolismo, sieropositività e tossicodipendenza
• Contributo allo studio
• Borse di studio
• Buoni libro
• Premio ai giovani
• Assegno e permesso funerario
• Contributo straordinario in caso di decesso del lavoratore per causa di malattia
• Soggiorni
• Contributo straordinario per il periodo di maternità
• Premio natalità
• Premio matrimoniale.