maggio 18, 2022

Il 17 maggio 2022 è stato firmato da Ance Latina e dai rappresentati di Fillea Cgil Frosinone Latina, Filca Cisl Latina e Feneal Uil Latina il nuovo contratto integrativo dei lavoratori dell’edilizia della provincia di Latina.

Un contratto molto innovativo che prevede:

• – il rafforzamento della bilateralità di settore: affianco ai versamenti classici della Cassa Edile che i lavoratori ricevono nei mesi di luglio e dicembre di ogni anno, è stato previsto anche il versamento presso l’ente stesso dell’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) che andrà in vigore dal 01/01/2022 fino al 31/12/2022 e dell’indennità di mensa, aumentata a €0,90 per ogni ora di lavoro svolta; Entrambi le indennità verranno versate direttamente in Cassa Edile e ai loro versamenti sarà legato il rilascio del DURC – Documento Unico Regolarità Contributiva ovvero il certificato che permette di verificare se un’impresa o un lavoratore autonomo siano in regola con i versamenti nei confronti della Cassa edile.
• – “Obiettivo molto importante, che abbiamo voluto con forza, perché in un settore dove molte volte la paga viene determinata da un accordo verbale tra datore di lavoro e lavoratore, provocando la perdita di parte del salario pattuito, rendere il versamento obbligatori in cassa edile per il rilascio del DURC tutela i lavoratori ed è questa conquista un punto importante ed innovativa per il settore edile”. Dichiara Alessio Faustini Segretario Generale FILLEA CGIL Frosinone Latina.
• – È stato previsto il potenziamento del “Cantiere scuola” nella nuova sede dell’ESEL-CPT sulla Monte Lepini, dove è possibile svolgere corsi pratici e teorici all’interno della stessa struttura per fornire quella formazione sulle nuove tecniche di costruzioni che oggi il settore richiede.
• – È stato approvato l’acquisto del VORTEX ovvero il simulatore macchine da cantiere, si tratta di una stazione di lavoro virtuale per imparare a “guidare” attrezzature da cantiere come gru, escavatore e pala meccanica, questo permetterà soprattutto ai giovani prima di entrare in cantiere, di fare formazione pratica in massima sicurezza all’interno di un ambiente sicuro.
• – Un’altra grande novità di questo contratto integrativo è l’introduzione del badge di cantiere che permette di rilevare e monitorare la presenza in cantiere dei lavoratori attraverso un’applicazione che segnalerà la presenza direttamente in Cassa Edile di Latina.
• – È stato preannunciato la creazione dell’ufficio di legalità per combattere il dumping contrattuale e la fuga dal contratto edile, coinvolgendo le Istituzioni al fine di creare tavoli di confronto sulle tematiche afferenti il settore edile.
• – Si sta già lavorando alla creazione della così detta “borsa lavoro” ovvero il mercato virtuale per l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, “La Cassa Edile di Latina già invia ai lavoratori non più attivi messaggi informativi sulle posizioni lavorative aperte da parte delle aziende” spiega il Segretario Generale della FILLEA Alessio Faustini che prosegue “questo nuovo strumento permette di incrociare in maniera più veloce la domanda e l’offerta nel settore delle costruzioni”.
• – Non meno importante è stata l’attenzione volta ai lavoratori stranieri; attraverso l’ESEL CPT – Ente Bilaterale Paritetico Territoriale per la Formazione e la Sicurezza in Ediliza della Provincia di Latina- verranno organizzati dei corsi d’italiano per gli operai stranieri, “Vediamo troppo spesso lavoratori immigrati che non parlando la nostra lingua, si trovano in difficoltà sia nell’apprendere le più basilari nozioni di salute e sicurezza sia nella gestione dei rapporti di lavoro” spiega il Segretario Generale degli edili della CGIL di Frosinone Latina che prosegue “Come parti sociali provinciali, abbiamo convenuto di aderire ad attuare tramite ESEL CPT di Latina, il protocollo d’intesa sottoscritto tra il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Interno con le PARTI SOCIALI NAZIONALI DI SETTORE il 16 maggio 2022 proprio per favorire l’inserimento socio-lavorativo dei richiedenti e dei titolari di protezione internazionale ed altri cittadini stranieri in condizioni di vulnerabilità, in questo periodo storico un esempio possono essere i cittadini ucraini, che attraverso questo progetto possono essere aiutati ad inserirsi nel mondo del lavoro”.
• – È stato potenziato il ruolo degli RLST che dovranno fare da supporto agli RLS e dovranno fare da consulto alle aziende del territorio di Latina in modo tale da diffondere sempre di più la cultura della sicurezza nei posti di lavoro.
• – Si attiverà anche l’implementazione del software dell’osservatorio di cantiere, nel quale saranno caricati tutti i cantieri pubblici e privati per poi favorirne l’accesso a tutti gli Enti ed Istituzioni che ne dovessero fare richiesta facilitando cosi la verifica di ogni singolo cantiere.

“Una serie di punti importanti che vanno a qualificare un settore che negli ultimi anni sta cambiando molto e in meglio, ma nonostante tutto lascia invariate alcune criticità spesso legate alla precarietà, alla frammentazione del cantiere, al precoce logorio fisico dei lavoratori, agli orari spesso fuori controllo, alla gestione economica spesso legata a fattori non verificabili. Con questo contratto integrativo abbiamo cercato di integrare e colmare quelli che sono le lacune che il territorio e il settore presentano – prosegue il Segretario Generale della FILLEA CGIL Frosinone Latina- ritengo inoltre importante il lavoro svolto da tutta la struttura della FILLEA CGIL di Frosinone Latina composta da Carmine Zazzero, Giampiero Nardacci; Filippo Vaccaro, Antonio Rossi e Angelo Tomeucci, tutti noi riteniamo di aver portato un buon contratto a casa a favore dei lavoratori dell’edilizia di Latina, sta adesso nella pratica quotidiana e nel presidio del territorio e dei cantiere mettere in pratica e dare gambe al contratto sottoscritto che prosegue con il buonissimo trend di rinnovi che ci sono stati a livello nazionale, sia per l’Edilizia Industria, Cooperative e Artigiani.